Het bestuur van de Stichting heeft de organisatie van de Groepspraktijk gebaseerd op de principes van het moderne bedrijfspsychologische model dat het "Communicatieve zelfsturingssysteem" wordt genoemd ( A. Cornelis).

In dit systeem wordt er naar gestreefd dat de werknemers zich, ook in de werksfeer, ontwikkelen tot evenwichtige, gezonde en gelukkige mensen, die zich verbonden voelen met hun arbeidstaak en daarin zelfvervulling en voldoening ervaren. Principieel in een dergelijke organisatie is het gegeven dat werknemers hun gedrag laten leiden door zelf gekozen ethische principes m.b.t. de uitoefening van hun beroep en de omgang met collegae.

De daarbij gegeven vrijheid vereist veel vertrouwen in elkaar, verantwoordelijkheidgevoel, zelfdiscipline en begrip en waardering voor de functie die iedereen in de organisatie vervult. Een gevaar van dit model is het ontstaan van onderlinge ergernis omdat collegae elkaar in hun verwachtingen teleurstellen. Elke aanleiding daartoe dient direkt geconstateerd te worden en te worden besproken. Daarom is een open en eerlijke onderlinge communicatie nodig om dreigende conflicten te voorkomen of op positieve manier op te lossen. In een vrij kleine organisatie met weinig verschillende functies zoals in een praktijk voor fysiotherapie kan zelfsturing goed functioneren.

Omdat dit organisatiesysteem niet goed te combineren is met het principe van werkgever en werknemer zal dat ook een reden zijn om de Stichting uiteindelijk te laten overgaan in een maatschap van zelfstandige fysiotherapeuten.

Meer informatie over het communicatieve zelfsturingssysteem is te vinden in de vakliteratuur van de vakgroep Sociale en Organisatiepsychologie van de Leidse Universiteit of bij het Bestuur van de Stichting:
STICHTING FYSIOCONSULT - DEN HAAG
Patrijslaan 99 - 2261 EB - Leidschendam
Tel: 070 -327.01.20
FAX: 070-3207762
Email: info@fysioconsult.nl

Literatuur: